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AnnuaireServices Économiques & TechniquesCoaching & Développement PersonnelSaint-GallPatrik Neff Organisationsentwicklung und Coaching
Patrik Neff Organisationsentwicklung und Coaching Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'entreprise propose des services de coaching et de conseil pour les organisations et les personnes privées. Les activités principales comprennent : * Un coaching individuel et un coaching de direction pour les personnes privées * Des mises en place structurelles systémiques pour les organisations et les personnes privées * Le développement des organisations, le renforcement des équipes et le développement des dirigeants pour les entreprises * Des cours et des offres de formation pour les dirigeants L'entreprise se concentre sur le développement global des organisations et des individus, dans le but de leur permettre de réussir et d'être viables dans un contexte complexe.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Coaching & Développement Personnel
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Patrik Neff Organisationsentwicklung und Coaching

✓ Proposé
6
Accompagnement au développement
Accompagnement de processus de développement, de manière systémique et axée sur les solutions, pour les personnes et les organisations ; alignement sur les préoccupations, la réflexion, le changement de perspective et les prochaines étapes appropriées.
Développement organisationnel
Conseil en organisation de type systémique et conception globale du développement et du changement ; accompagnement des visions, du développement de la stratégie, de la structure organisationnelle, des processus, des transformations et des projets de changement.
Coaching de direction
Coaching de direction systémique pour l’orientation, la réflexion et les décisions au quotidien ; accompagnement lors de nouvelles missions de direction, de l’évaluation de la situation, des dilemmes, des conflits et des zones de tension.
Développement d'équipe
Développement d’équipe systémique pour les groupes, les équipes et les cadres ; accompagnement de la collaboration, des rôles et des processus, des recompositions, des tâches modifiées ainsi que des conflits et des tensions.
Résolution des conflits
Accompagnement des personnes, des équipes et des organisations dans le traitement des conflits ; focus sur le fait de fluidifier les tensions, d’intégrer les perspectives et de trouver des solutions durables.
Constellations systémiques de structure
Constellations systémiques de structure pour les personnes, les équipes et les organisations ; rendre les systèmes visibles, explorer les perspectives, les options d’action et de nouvelles possibilités de solutions.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Patrik Neff Organisationsentwicklung und Coaching : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

Patrik Neff Organisationsentwicklung und Coaching n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Patrik Neff Organisationsentwicklung und Coaching obtient 72,7 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.86,512 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
Patrik Neff Organisationsentwicklung und Coaching obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
Patrik Neff Organisationsentwicklung und Coaching obtient 74,3 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.74,34 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

Patrik Neff Organisationsentwicklung und Coaching atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

St.Jakob-Strasse 38
9000 Saint-Gall
Horaires d'ouverture
Lun
08:00 - 17:30
Mar
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Mer
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Jeu
08:00 - 17:30
Ven
08:00 - 17:30
Sam
Fermé
Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Entreprise individuelle
IDE
CHE-286.875.631
Fondée
2016 · 10 ans
Dernière modification au RC
25 janvier 2016
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.67,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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