La fondation a pour but de fournir une prévoyance professionnelle dans le cadre de la LPP et de ses dispositions d'exécution pour les employés de Kraft Foods Schweiz Holding GmbH et des entreprises qui lui sont économiquement ou financièrement étroitement liées, ainsi que pour leurs ayants droit et leurs survivants contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort. L'adhésion d'une entreprise liée est effectuée sur la base d'un accord d'adhésion écrit qui doit être porté à la connaissance de l'autorité de surveillance. La fondation peut fournir une prévoyance plus étendue que les prestations minimales légales, y compris des prestations de soutien en cas de besoin, telles que la maladie, l'accident, l'invalidité ou le chômage. Le conseil de fondation est autorisé à décider des moyens appropriés pour atteindre l'objectif de la fondation ; il peut, si nécessaire, utiliser tout ou partie du patrimoine de la fondation à cette fin. Il peut également conclure des contrats d'assurance au profit de tous les bénéficiaires ou d'une partie d'entre eux, ou entrer dans des contrats déjà existants. Dans ces cas, la fondation est à la fois l'assureur et le bénéficiaire. En dehors de ses obligations de prévoyance pour ses employés, la fondation ne peut pas assumer des obligations qui incombent légalement aux employeurs, ni effectuer des paiements de salaire ou assimilés. Les frais de gestion de la fondation sont réservés.
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