La fondation a pour but de fournir une prévoyance professionnelle aux travailleurs masculins et féminins de l'entreprise employeuse en leur accordant des aides ou des prestations : au travailleur en cas de vieillesse, d'invalidité ou de situations de détresse, telles que maladie, accident ou chômage le concernant personnellement ; au travailleur en situation de détresse, telle que maladie, accident, chômage ou invalidité de son conjoint, de ses enfants mineurs ou incapables de travailler, ou d'autres personnes dont il assure l'entretien ; en cas de décès du travailleur, au conjoint survivant, au conjoint divorcé ainsi qu'aux personnes dont il assurait l'entretien au moment de son décès ; et, en l'absence de telles personnes, à ses héritiers légaux. Les cotisations de l'employeur peuvent également être versées conformément à l'article 331, alinéa 3, CO, à partir de réserves de cotisations constituées et comptabilisées séparément à cet effet. La fondation peut également verser de telles cotisations à d'autres institutions de prévoyance exonérées d'impôt auxquelles l'entreprise est affiliée ou qu'elle a elle-même créées. La fondation peut également financer, à partir de ses propres ressources, des augmentations de prestations et des montants d'achat pour les travailleurs de l'entreprise, dans le cadre d'une égalité de traitement entre les travailleurs. En outre, des cotisations peuvent être versées pour des mesures spéciales au fonds de sécurité et des paiements de primes (y compris la part des travailleurs) à d'autres institutions de prévoyance exonérées d'impôt. Pour atteindre son but, la fondation peut conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants, étant elle-même l'assureur et le bénéficiaire.
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