La fondation a pour but de prévoir pour le personnel des entreprises du groupe Vetropack Suisse en cas de vieillesse, d'invalidité et de décès. Elle peut également fournir une aide au bénéficiaire de la prévoyance ou à ses ayants droit en cas de besoin, tels que la maladie, l'accident, l'invalidité ou le chômage. Le conseil de fondation décide des moyens appropriés pour atteindre l'objectif défini au paragraphe 1. Il peut utiliser tout ou partie du patrimoine de la fondation à cette fin. Il peut également conclure des contrats d'assurance au profit de tous ou d'une partie des bénéficiaires ou entrer dans des contrats existants. Dans ces cas, la fondation est à la fois l'assureur et le bénéficiaire. La fondation peut également étendre ses activités au personnel des entreprises financièrement ou économiquement étroitement liées à la fondatrice, à condition que les droits du personnel de la fondatrice ne soient pas violés. Chaque entreprise liée doit verser à la fondation les moyens financiers nécessaires pour assurer son propre personnel. Le cas échéant, un accord est conclu avec l'entreprise ou une fondation créée par elle, qui définit également les dispositions applicables en cas de dissolution du lien commun. Les accords conclus sont portés à la connaissance de l'autorité de surveillance. Au-delà de ses obligations de prévoyance, la fondation ne peut pas assumer des obligations qui incombent légalement à la fondatrice, ni effectuer des paiements de salaires ou des paiements assimilés. Les frais de gestion de la fondation sont réservés.
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