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ElencoServizi Economici & TecniciReclutamento & Consulenza HRZugoHUK Human Resources und Kader AG
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Verificato· 3 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda è la consulenza e lo sviluppo delle aziende e dei loro dipendenti nei settori della cultura aziendale, sviluppo del personale, leadership, reclutamento e approvvigionamento del personale. L'azienda offre servizi specifici come consulenza sul dress code, galateo aziendale, numerologia, coaching aziendale, outplacement e mentoring per supportare le aziende nello sviluppo di una forte cultura aziendale e nel legame con i dipendenti.

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Settore:Reclutamento & Consulenza HR
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HUK Human Resources und Kader AG

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Intermediazione di personale
Intermediazione di personale, active sourcing e consulenza classica di recruiting per aziende; accompagnamento di chi cerca lavoro con mentoring, visibilità e supporto nel processo di assunzione.
Consulenza di carriera
Consulenza di carriera con valutazione dello stato attuale, Human Design, mission, purpose e valori, oltre ad analisi del potenziale per la nuova direzione professionale e lo sviluppo personale.
Sviluppo personale
Coaching e mentoring, resilienza, breathwork transpersonale, coaching di leadership, oltre a numerologia e fisiognomica per processi personali di cambiamento e sviluppo.
Riorientamento professionale
Newplacement, coaching per candidature e mentoring per start-up per cambiamenti professionali, situazioni di candidatura e avvio di una nuova attività in proprio.
Consulenza aziendale
Consulenza aziendale su sviluppo dei collaboratori, cultura aziendale, dress code, contatto con i clienti, business etiquette e anche su recruiting e leadership.
Sviluppo dei collaboratori
Valutazione dello stato attuale, analisi del potenziale, numerologia e business coaching per collaboratori, dirigenti e sviluppo mirato dei talenti in azienda.
Recruiting e leadership
Ricerca di personale, onboarding, leadership & feedback, sviluppo & miglioramento, fidelizzazione, outplacement e ciclo di vita dei dipendenti per i processi HR.
Cultura aziendale
Mission, purpose e valori, resilienza, consulenza sul dress code, contatto con i clienti e business etiquette per sviluppare una cultura di leadership condivisa.
Mentoraggio
Excellence Mentoring per CEO, manager, donne, imprenditori e atleti con moduli su leadership, resilienza, performance, competenze di presenza e sviluppo personale.
Mentoring per CEO
Mentoring di 12 mesi con moduli su visione, salute, leadership, cultura aziendale, ciclo di vita HR e competenze di presenza per i CEO.
Mentoring per manager
Mentoring di 12 mesi per manager con focus su missione, mindset da atleta, leadership, pianificazione di carriera, personal branding e competenze di presenza.
Human Design
Analisi e consulenze di Human Design per una nuova direzione personale e professionale, valutazione dello stato attuale, mentoring business e sviluppo del potenziale.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di HUK Human Resources und Kader AG: 4,5 su 5,0

Trust Score4,5/ 5,0

Eccellente

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Base dati 96 % · Stato al ottobre 2026

HUK Human Resources und Kader AG ottiene 89,7 punti su 100 nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 42 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: La media delle valutazioni su tutte le fonti collegate, livellata rispetto alla media del settore. Così 5,0 stelle da tre recensioni non superano 4,7 da trecento.85,324 %
  • Volume di recensioni: Il numero di recensioni su tutte le fonti. La scala è logaritmica: le prime recensioni contano di più, il massimo si raggiunge a 50 recensioni.96,210 %
  • Attualità delle recensioni: L’età della recensione più recente. Le recensioni di due anni fa si collocano volutamente a metà, perché è la norma per le PMI svizzere. Solo dopo tre anni senza nuove voci il valore scende nettamente.95,08 %
HUK Human Resources und Kader AG ottiene 85,5 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
HUK Human Resources und Kader AG ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
HUK Human Resources und Kader AG ottiene 48,6 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.48,64 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

HUK Human Resources und Kader AG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,5 su 5,0 — livello «Eccellente». La valutazione si basa tra l’altro su 4,8 stelle su 5 da 43 recensioni dei clienti. La base dati è del 96 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Recensioni

Valutazione aggregata

Valutazione aggregata
4.8
su 5

Aggregato da 43 recensioni di tutte le fonti collegate

Fonti
GGoogle4.843
★TrustpilotPresto
PProvenExpertPresto

Ulteriori fonti vengono aggiunte di continuo e integrate nel ranQ Rating.

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Gio
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Ven
09:00 - 12:00
Sab
Chiuso
Dom
Chiuso

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-109.046.658
Fondata
2001 · 25 anni
Ultima modifica al RC
6 giugno 2024
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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