Iafob Institut für Arbeitsforschung und Organisat…, Zurigo

Sviluppo di strategie

Sviluppare, adattare e radicare le strategie; ricavare strategie di area, iniziative di progetto, obiettivi annuali e obiettivi di team, con una visione integrata di processi di prestazione, gruppi di riferimento, contesto aziendale e ambiti strategici.

Progettazione del lavoro e dell’organizzazione

Analizzare, progettare e ottimizzare le organizzazioni; sviluppare ulteriormente processi, flussi di lavoro, interfacce e struttura organizzativa per l’orientamento al cliente e al servizio, la qualità, la flessibilità e l’efficienza.

Project management

Condurre, accompagnare e portare i progetti a un risultato; definire struttura di progetto, management e ruoli in funzione del carattere del progetto, assumendo anche direzione, coaching specialistico, moderazione dei processi e monitoraggio.

Sviluppo della leadership

Sviluppare e fare coaching a quadri e team di leadership; lavorare su comprensione della leadership, ruolo di leadership, processi di leadership e strumenti di leadership, e utilizzare percorsi individuali per il continuo sviluppo.

Lavoro di squadra

Sviluppare i team e ottimizzare la collaborazione; lavorare su strutture del team, distribuzione dei ruoli, comunicazione, cooperazione e gestione dei conflitti e dei fattori di disturbo socio-emotivi.

Indagini presso clienti e collaboratori

Progettare, realizzare e utilizzare indagini presso clienti e collaboratori; indagini su misura, analisi, presentazione comprensibile dei dati e raccomandazioni operative.

Modelli di retribuzione e incentivazione

Progettare modelli di retribuzione e incentivazione; definire la politica retributiva, valutare i requisiti del lavoro e introdurre componenti retributive legate alla performance a livello individuale, di team, di area e aziendale.

Processi di innovazione e trasformazione

Progettare e supportare i processi di innovazione e trasformazione; accompagnare il management dell’innovazione, assumere ruoli specialistici e metodologici e promuovere la partecipazione dei gruppi di riferimento rilevanti.

Forme di lavoro mobili e virtuali flessibili

Progettare e introdurre forme di lavoro mobili e virtuali flessibili; elaborare concetti per lavorare in modo indipendente da luogo e tempo, leadership, comunicazione, cooperazione e cultura del lavoro.

Risoluzione dei conflitti

Analizzare e gestire situazioni di tensione e conflitto; processi di mediazione, analisi neutrale della situazione, analisi delle cause e interventi per persone, team e organizzazioni.

Gestione della salute sul luogo di lavoro

Progettare e gestire la gestione della salute sul luogo di lavoro; sviluppare strategie per la promozione della salute, attuare misure e radicarle tramite workshop, corsi di formazione e processi di accompagnamento.

Formazione, coaching e conferenze

Progettare e realizzare formazione, coaching e conferenze; formati di formazione continua su misura, seminari, corsi, coaching e moderazione di conferenze ed eventi per grandi gruppi.

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