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ElencoServizi Economici & TecniciAgenzia di collocamentoZurigoKettenmann HR Consulting, Inhaberin Monika Kettenmann Buensoz
Kettenmann HR Consulting, Inhaberin Monika Kettenmann Buensoz Logo
Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

Kettenmann HR Consulting, Inhaberin Monika Kettenmann Buensoz offre coaching e consulenza a privati e aziende, oltre a servizi di gestione delle risorse umane. Le attività comprendono orientamento professionale, reclutamento e selezione del personale, consulenza HR, interim management e formazione per colloqui di lavoro.

Generato dall’IA
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Kettenmann HR Consulting, Inhaberin Monika Kettenmann Buensoz

Consulenza e coaching per privati e aziende
Consulenza e coaching nei processi di cambiamento, in caso di conflitti nel lavoro e in situazioni impegnative; coaching individuale per collaboratori, quadri, direzione e privati.
Consulenza di carriera e orientamento professionale
Coaching di carriera e orientamento professionale, valutazione della situazione, riorientamento nella vita lavorativa e consulenza su temi legati a carriera, obiettivi e sviluppo personale.
Consulenza per candidature e training per colloqui
Consulenza per candidature con controllo di CV e dossier, strategie di candidatura, creazione della rete, training per colloqui, training di presentazione e di assessment e redazione professionale delle candidature.
Processo di analisi GPI© e valutazione della situazione
Esecuzione del processo di analisi GPI© per la valutazione della situazione e il riorientamento in qualità di coach GPI© certificato.
Consulenza in management del personale e HR
Consulenza su tutti i temi HR come acquisizione del personale, gestione del personale, sviluppo del personale e gestione della separazione, oltre a valutazione e introduzione di strumenti e processi HR.
Recruiting interno e selezione del personale
Recruitment e selezione in-house di specialisti e figure dirigenziali, inclusi colloqui di assunzione professionali, colloqui strutturati basati sulle competenze e consulenza decisionale.
Management HR ad interim a tempo
Sostituzione dei responsabili del personale, direzione HR temporanea in sede, copertura di carenze di personale e supporto per attività e progetti HR.
Accompagnamento di processi di change, riorganizzazione e riduzione del personale
Consulenza e accompagnamento nei processi di change, nelle riorganizzazioni, nelle integrazioni aziendali e nei tagli di posti di lavoro.
Outplacement e newplacement
Outplacement e newplacement in collaborazione con un partner esterno, oltre ad ulteriori verifiche come test psicologici e assessment.
Formazione e training per dirigenti e responsabili della selezione
Formazione e training per condurre colloqui di assunzione professionali basati sulle competenze per dirigenti e responsabili della selezione.
Analisi di documenti del personale
Analisi di referenze di lavoro, contratti di lavoro e condizioni di impiego, rispettivamente regolamenti di impiego, per aziende e privati.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Kettenmann HR Consulting, Inhaberin Monika Kettenmann Buensoz

Trust Score

Ancora nessun valore

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Per un valore pubblicato servono una base dati di almeno 50 % e dati da almeno due gruppi di criteri oltre all’identità. Prove mancanti: Qualità delle recensioni, Volume di recensioni, Attualità delle recensioni, Autorevolezza mediatica

Base dati 54 % · Stato al novembre 2026

Kettenmann HR Consulting, Inhaberin Monika Kettenmann Buensoz non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Kettenmann HR Consulting, Inhaberin Monika Kettenmann Buensoz ottiene 72,7 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.86,512 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Kettenmann HR Consulting, Inhaberin Monika Kettenmann Buensoz ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
Kettenmann HR Consulting, Inhaberin Monika Kettenmann Buensoz ottiene 0,0 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.0,04 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %

La base dati è del 54 %, sotto la soglia a partire dalla quale ranQ pubblica un valore. Mancano prove per: Qualità delle recensioni, Volume di recensioni, Attualità delle recensioni, Autorevolezza mediatica. Stato al novembre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Sapere

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Sede

Felsenrainstrasse 83
8052 Zurigo

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Ditta individuale
IDI
CHE-255.187.877
Fondata
2016 · 10 anni
Ultima modifica al RC
18 dicembre 2020
Dipendenti
1 a 10

Attiva in 1 cantoni su 26

  • ZHZurigo
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.67,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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