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Verificato· 2 fonti

Kissenpfennig GmbH

Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda Kissenpfennig consiste nello sviluppo di persone e organizzazioni attraverso vari servizi come Leadership Development, Talent Management, Team Building, Change Management, Diversity & Inclusion e Coaching. L'azienda supporta i propri clienti nello sviluppo dei loro leader, talenti e team per raggiungere le loro strategie aziendali, cultura e valori.

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Sviluppo della leadership
Modelli e metodi di leadership per la riflessione personale sul lavoro, la consapevolezza di sé nella leadership e lo sviluppo di leader neo-nominati, di livello intermedio e senior, inclusa la leadership virtuale.
Competenze interpersonali
Metodi orientati alla pratica e formazione delle competenze per comunicazione, costruzione delle relazioni, gestione dei conflitti e abilità di presentazione in contesti faccia a faccia e virtuali.
Team building
Facilitazione dei team, analisi delle dinamiche di gruppo, chiarimento di ruoli e responsabilità e simulazioni virtuali esperienziali di lavoro di squadra.
Gestione dei talenti
Sviluppo di dipendenti talentuosi tramite incarichi specifici, esperienze e feedback comportamentale per preparare futuri leader e ruoli più ampi.
Gestione del cambiamento
Supporto per la transizione personale e la trasformazione organizzativa, inclusa la facilitazione del cambiamento, la gestione delle resistenze e la guida delle persone attraverso il cambiamento.

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Sede

Kniebrecheweg 5
8810 Horgen

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-114.827.360
Fondata
2009 · 17 anni
Ultima modifica al RC
21 novembre 2019
Dipendenti
11 a 20

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