Le but de la fondation est de prévoir en faveur des employés de l'entreprise ainsi que de leurs ayants droit contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort. Ce but peut être atteint notamment par la fourniture de prestations complémentaires volontaires aux prestations de prévoyance réglementaires en cas de vieillesse, d'invalidité et de décès, la fourniture de prestations d'achat volontaires dans le cadre de la prévoyance réglementaire des employés, la fourniture de prestations pour financer les cotisations et primes d'assurance à d'autres institutions de prévoyance personnelles exonérées d'impôt, qui existent au profit des bénéficiaires. Les cotisations de l'employeur ne peuvent cependant être versées que si des réserves de cotisations ont été constituées au préalable et si celles-ci sont comptabilisées séparément (réserves de cotisations de l'employeur). La fondation a également pour but de soutenir les employés et leurs ayants droit en cas de besoin, notamment en cas de maladie, d'accident, d'invalidité ou de chômage. Pour atteindre son but, la fondation peut également conclure des contrats d'assurance ou y adhérer, à condition d'être elle-même l'assuré. La fondation peut également, par décision du conseil de fondation, qui doit être portée à la connaissance de l'autorité de surveillance, admettre le personnel d'entreprises économiquement ou financièrement liées à l'entreprise, à condition que la fondation dispose des moyens nécessaires et que les droits acquis et les créances des bénéficiaires actuels ne soient pas réduits.
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