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AnnuaireAdministration Publique & ÉducationInstituts de Formation ContinueWinterthurErich L. Weber, Job Design
Erich L. Weber, Job Design Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise JOB DESIGN consiste à fournir des services de coaching et de formation, en particulier dans le contexte du développement personnel et professionnel. L'entreprise propose des outils et des méthodes pour aider les clients à atteindre leurs visions et leurs objectifs, et organise des formations et des séances de coaching, en partie également dans une « oasis de réflexion » spéciale au bord du lac de Lugano.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Instituts de Formation Continue
✓ Proposé11
Coaching individuel
Coaching conçu sur mesure pour le changement personnel, l'atteinte des objectifs, le développement professionnel et l'accompagnement dans les situations difficiles.
Recherche d'emploi et coaching pour la candidature
Recherche d'emploi, recherche d'emploi réussie et accompagnement ciblé des candidatures pour les particuliers, les demandeurs d'emploi et les mandats spécifiques.
Outplacement / New-placement
Accompagnement des collaborateurs et des cadres lors de la séparation, de la réorientation et de la transition vers un nouvel emploi.
Coaching en leadership et formations au leadership
Coaching en leadership, formations au leadership et leadership efficace pour les cadres, les responsables de production, les responsables support et les directions générales.
Développement d'équipe et constitution d'équipe
Développement d'équipe, constitution d'équipe et ateliers orientés vers l'esprit d'équipe pour les collaborateurs, les cadres, les équipes Sales et Customer-Support.
Formation à la communication et à la résolution des conflits
Communication efficace, résolution des conflits ainsi que des ateliers pour améliorer la collaboration, le comportement et l'intervention en situation de crise.
Entraînement mental et formation à la résilience
Entraînement mental, formation à la résilience et entraînement au stress et/ou à la relaxation pour les particuliers, les cadres dirigeants et les équipes.
Formation de la vision et des objectifs
Construction de la vision, définition des objectifs, travail stratégique et formation à la mise en œuvre pour l'orientation personnelle, professionnelle et entrepreneuriale.
Formation à la vente et à l'acquisition
Formation à la vente, formation intégrée à la vente et formation à l'acquisition pour les collaborateurs, les cadres et les équipes Sales.
Entraînement à l'apprentissage
Entraînement à l'apprentissage pour les processus d'apprentissage individuels, la concentration et une meilleure performance personnelle.
Création d'entreprise et coaching pour jeunes entrepreneurs
Création d'entreprise, coaching pour jeunes entrepreneurs et accompagnement lors de la mise en place de nouveaux projets entrepreneuriaux.
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Erich L. Weber, Job Design

Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Erich L. Weber, Job Design

Trust Score

Pas encore de note

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Une note publiée exige une base de données d’au moins 50 % et des données d’au moins deux groupes de critères hors identité. Justificatifs manquants : Qualité des avis, Volume d’avis, Actualité des avis, Autorité médiatique

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Erich L. Weber, Job Design n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
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CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Erich L. Weber, Job Design obtient 78,5 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
Erich L. Weber, Job Design obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
Erich L. Weber, Job Design obtient 0,0 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.0,04 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %

La base de données s’élève à 54 %, en dessous du seuil à partir duquel ranQ publie une note. Il manque des justificatifs pour : Qualité des avis, Volume d’avis, Actualité des avis, Autorité médiatique. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Wülflingerstrasse 149 d
8408 Winterthur

En un coup d’œil

Forme juridique
Entreprise individuelle
IDE
CHE-107.530.110
Fondée
1993 · 33 ans
Dernière modification au RC
7 janvier 2005
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.67,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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