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ElencoAmministrazione Pubblica & IstruzioneIstituti di Formazione ContinuaWinterthurErich L. Weber, Job Design
Erich L. Weber, Job Design Logo
Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda JOB DESIGN consiste nell'offrire servizi di coaching e formazione, in particolare nel contesto dello sviluppo personale e professionale. L'azienda fornisce strumenti e metodi per supportare i clienti nel raggiungimento delle loro visioni e obiettivi, e svolge sessioni di formazione e coaching, in parte anche in una speciale 'oasi di riflessione' sul Lago di Lugano.

Generato dall’IA
Offerta

Prodotti e servizi

Settore:Istituti di Formazione Continua
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Coaching individuale
Coaching su misura per il cambiamento personale, il raggiungimento degli obiettivi, lo sviluppo professionale e l'accompagnamento in situazioni difficili.
Ricerca del lavoro e coaching per le candidature
Ricerca del lavoro, ricerca del lavoro riuscita e supporto mirato alle candidature per privati, persone in cerca di lavoro e mandati speciali.
Outplacement / New placement
Accompagnamento di dipendenti e dirigenti in caso di separazione, nuova direzione e passaggio a un nuovo posto di lavoro.
Coaching di leadership e formazione alla leadership
Coaching di leadership, formazione alla leadership e leadership efficace per quadri, responsabili di produzione, responsabili del supporto e direzioni aziendali.
Sviluppo di team e team building
Sviluppo di team, team building e workshop orientati al lavoro di squadra per dipendenti, quadri, team Sales e Customer Support.
Formazione su comunicazione e risoluzione dei conflitti
Comunicazione efficace, risoluzione dei conflitti e workshop per migliorare collaborazione, comportamento e intervento in situazioni di crisi.
Allenamento mentale e formazione sulla resilienza
Allenamento mentale, formazione sulla resilienza e training per stress e/o rilassamento per privati, dirigenti e team.
Formazione della visione e degli obiettivi
Costruzione della visione, definizione degli obiettivi, lavoro strategico e formazione all'attuazione per l'orientamento personale, professionale e imprenditoriale.
Formazione su vendita e acquisizione
Formazione alla vendita, formazione integrata alla vendita e formazione all'acquisizione per dipendenti, quadri e team Sales.
Allenamento all'apprendimento
Allenamento all'apprendimento per processi di apprendimento individuali, concentrazione e migliore capacità di prestazione personale.
Creazione d'impresa e coaching per giovani imprenditori
Creazione d'impresa, coaching per giovani imprenditori e accompagnamento nella costruzione di nuove iniziative imprenditoriali.
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Erich L. Weber, Job Design

Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Erich L. Weber, Job Design

Trust Score

Ancora nessun valore

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Per un valore pubblicato servono una base dati di almeno 50 % e dati da almeno due gruppi di criteri oltre all’identità. Prove mancanti: Qualità delle recensioni, Volume di recensioni, Attualità delle recensioni, Autorevolezza mediatica

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Erich L. Weber, Job Design non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Erich L. Weber, Job Design ottiene 78,5 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Erich L. Weber, Job Design ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
Erich L. Weber, Job Design ottiene 0,0 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.0,04 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %

La base dati è del 54 %, sotto la soglia a partire dalla quale ranQ pubblica un valore. Mancano prove per: Qualità delle recensioni, Volume di recensioni, Attualità delle recensioni, Autorevolezza mediatica. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Sapere

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Sede

Wülflingerstrasse 149 d
8408 Winterthur

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Ditta individuale
IDI
CHE-107.530.110
Fondata
1993 · 33 anni
Ultima modifica al RC
7 gennaio 2005
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.67,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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