La prévoyance en faveur des employés de l'entreprise et de leurs ayants droit contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort, ainsi que le soutien des bénéficiaires de la prévoyance ou de leurs ayants droit en cas de besoin, tels que la maladie, les accidents, l'invalidité et le chômage. La fondation peut, par décision du conseil de fondation, adhérer au personnel des entreprises économiquement ou financièrement liées à l'entreprise, moyennant une convention d'adhésion écrite qui doit être portée à la connaissance de l'autorité de surveillance, à condition que la fondation dispose des moyens nécessaires et que les droits des bénéficiaires actuels ne soient pas réduits. Pour atteindre l'objectif de la fondation, la fondation peut gérer une institution de prévoyance réglementaire ou conclure des contrats d'assurance, la fondation étant l'assuré et le bénéficiaire. Il est interdit de fournir des prestations autres que pour des raisons de prévoyance à partir du patrimoine de la fondation, pour lesquelles l'entreprise est légalement tenue ou qu'elle paie habituellement comme rémunération pour les services rendus (par exemple, allocations pour le coût de la vie, allocations familiales et pour enfants, primes, etc.).
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