Octroi de prestations pour assurer la sécurité économique des salariés de la société fondatrice en cas de vieillesse, de décès et d'invalidité dans le cadre de l'égalité de traitement, telles que des augmentations de prestations pour les salariés de la génération de transition qui n'ont pas encore droit aux prestations complètes de la prévoyance professionnelle légale ; prévoyance pour les salariés de la société fondatrice ainsi que leurs ayants droit et leurs héritiers par l'octroi de prestations de soutien en cas de besoin, en raison de la vieillesse, du décès, de l'invalidité, de la maladie, d'un accident, du chômage, etc. ; versement de cotisations et de primes d'assurance à d'autres institutions de prévoyance personnelle exonérées d'impôt, qui existent au profit des bénéficiaires ; octroi de prestations de soutien en cas de besoin non imputable aux bénéficiaires qui étaient autrefois liés à la société par un contrat de travail, ainsi qu'à leurs héritiers ; versement de cotisations de l'employeur sur les fonds de la fondation, si l'employeur a préalablement constitué des réserves de cotisations et les a comptabilisées séparément.
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