Caisse de pensions à
Zoug

Zugerberg 3a Vorsorgestiftung

Depuis 2010 · 1–10 collab.·4,3(65)

Zugerberg 3a Vorsorgestiftung gère des avoirs de prévoyance liée (pilier 3a) et propose le produit «3a Revo», permettant d’investir directement (y compris en fractions) dans des titres dès CHF 5'000 en versement unique ou CHF 100 par mois. La fondation pratique une gestion active du patrimoine, dispose d’un conseil de fondation majoritairement indépendant, délègue la gestion opérationnelle, a Swissquote Bank comme banque dépositaire et Deloitte AG comme réviseur; elle est soumise à la surveillance de la ZBSA.

Zugerberg Freizügigkeitsstiftung

Depuis 2009 · 1–10 collab.·4,3(65)

Zugerberg Freizügigkeitsstiftung assure la conservation et le développement des avoirs de libre passage issus de la prévoyance professionnelle. Ces avoirs peuvent être investis selon différentes stratégies, en fonction du profil de risque choisi.

Pensionskasse der V-ZUG AG

Depuis 1984 · 11–20 collab.·4,2(11)

Pensionskasse der V-ZUG AG est la caisse de pension des collaborateurs du groupe V-ZUG. Elle gère la prévoyance professionnelle au sein de l’organisation V-ZUG, dont l’activité principale est le développement, la production et la distribution d’appareils ménagers pour la cuisine et l’entretien du linge.

Personalvorsorgestiftung der Braunvieh Schweiz Genossenschaft

Depuis 1944 · 21–50 collab.·4,5(18)

L'activité principale de l'entreprise est l'élevage et la promotion de la race bovine brune, y compris la fourniture de services tels que des programmes de sélection, des tests génomiques, des services de laboratoire, des conseils et la commercialisation d'animaux de la race bovine brune. L'entreprise propose également divers outils et plateformes pour l'agriculture et l'industrie laitière, tels que la gestion du troupeau, la surveillance de la santé et le contrôle du lait.

Zuger Pensionskasse

Depuis 2008 · 11–20 collab.·4,0(4)

Zuger Pensionskasse est l’institution de prévoyance professionnelle du personnel du canton de Zoug et des employeurs affiliés par contrat. Elle propose des prestations visant à couvrir les conséquences financières de la vieillesse, de l’invalidité et du décès.

Bossard Personalstiftung

Depuis 1943 · 1–10 collab.

Bossard Personalstiftung est l’institution de prévoyance professionnelle des employés de l’entreprise employeuse et des entreprises qui lui sont étroitement liées sur les plans économique et financier, ainsi que de leurs proches et survivants. Elle les couvre contre les conséquences économiques de la vieillesse, du décès et de l’invalidité.

Pensionskasse der Zuger Kantonalbank

Depuis 1944 · 1–10 collab.

Pensionskasse der Zuger Kantonalbank est l’institution de prévoyance de Zuger Kantonalbank. Elle gère la prévoyance professionnelle et les prestations associées pour les personnes assurées affiliées.

Bossard Kaderstiftung

Depuis 1984 · 1–10 collab.

Bossard Finanzierungsstiftung

Depuis 1985 · 1–10 collab.

Bossard Finanzierungsstiftung fait partie du groupe Bossard et propose des solutions et des services liés à la technique de fixation pour la fabrication industrielle. Ses activités comprennent des produits, des solutions logistiques, des solutions d’assemblage et des services d’ingénierie tout au long de la chaîne de valeur.

Vorsorgestiftung Sparen 3 der Zuger Kantonalbank

Depuis 1985 · 1–10 collab.

Vorsorgestiftung Sparen 3 der Zuger Kantonalbank propose des solutions de placement et de prévoyance dans le cadre de la prévoyance liée du pilier 3a. Le site donne aussi accès à des services permettant d’investir un avoir de prévoyance et d’utiliser des fonctions liées à la clientèle.

Pensionskasse WWZ

Depuis 1985 · 11–20 collab.

Pensionskasse WWZ est la caisse de pension du groupe WWZ. Elle gère la prévoyance professionnelle des collaborateurs du groupe WWZ.

Pensionskasse der C&A Gruppe

Depuis 2005 · 21–50 collab.

Pensionskasse der C&A Gruppe est l’institution de prévoyance professionnelle des employés de C&A Mode AG, ainsi que de leurs proches et survivants. Elle les couvre contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l’invalidité et du décès et fonctionne selon un plan à cotisations définies.