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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale della House of Jobs AG è il collocamento di personale, in particolare la ricerca e la selezione di specialisti e dirigenti in tutti i settori. Offrono vari servizi, come il collocamento tradizionale, l'Active Sourcing e l'Onsite Recruiting, per supportare le aziende nella ricerca di candidati idonei e aiutare i candidati nella ricerca di nuove sfide.

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Settore:Reclutamento & Consulenza HR
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House of Jobs AG

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Intermediazione di personale
Intermediazione di specialisti e dirigenti in tutti i settori, con inserimento mirato delle posizioni aperte e supporto per clienti, candidati e partner commerciali.
Active sourcing
Ricerca attiva di talenti, specialisti e professionisti nel network e tramite canali di social media, inclusi profiling, contatto diretto, preselezione e presentazione delle candidature.
Reclutamento in sede
Reclutamento presso la vostra sede in azienda, come supporto o in sostituzione dell’ufficio risorse umane, con analisi del fabbisogno, preselezione, colloqui e accompagnamento alla decisione.
Reclutamento tradizionale
Pubblicazione di annunci di lavoro su piattaforme online e su quotidiani o riviste di settore, con profiling, impaginazione dell’inserzione, scelta dei media, colloqui e dossier dei candidati.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di House of Jobs AG: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

House of Jobs AG non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
House of Jobs AG ottiene 85,5 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
House of Jobs AG ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
House of Jobs AG ottiene 6,6 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.6,64 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

House of Jobs AG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Sapere

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Sede

General-Wille-Strasse 201
8706 Meilen

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-109.041.684
Fondata
2001 · 25 anni
Ultima modifica al RC
5 ottobre 2009
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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